Xây dựng Đề án vị trí việc làm là việc khó khăn, nhạy cảm và phức tạp, bởi liên quan trực tiếp đến con người, đến việc làm của cán bộ, công chức, viên chức. Nhưng, với sự quyết tâm, quyết liệt trong lãnh, chỉ đạo, tỉnh đang nỗ lực khắc phục những tồn tại, hạn chế, “chạy đua” với thời gian để về đích đúng hẹn

Xác định việc xây dựng, quản lý vị trí việc làm là việc khó nhưng có vai trò quan trọng giúp tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, là cơ sở để thực hiện chính sách cải cách tiền lương từ ngày 01/07/2024, tạo động lực và phát huy tính sáng tạo, tâm huyết của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức khi thực thi công vụ, thời gian qua, UBND tỉnh đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức triển khai nghiên cứu, quán triệt các nội dung của Nghị định số 62, Nghị định số 106 cả Chính phủ và các văn bản liên quan đến toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc thẩm quyền quản lý. Đồng thời, rà soát lại cơ cấu tổ chức bộ máy, số lượng biên chế công chức, người làm việc của các cơ quan, đơn vị để sắp xếp, kiện toàn cho phù hợp với mô hình hoạt động, tính chất, đặc điểm, tình hình thực tiễn của đơn vị gắn với việc thực hiện mục tiêu cải cách hành chính và cải cách chế độ công vụ; giao Sở Nội vụ tích cực hướng dẫn, đôn đốc các cơ quan, đơn vị thực hiện, đồng thời, tăng cường công tác thẩm định Đề án vị trí việc làm để trình UBND tỉnh phê duyệt theo quy định.

Thực hiện chỉ đạo của UBND tỉnh và hướng dẫn của Sở Nội vụ, Sở Xây dựng đã tập trung thực hiện quyết liệt việc xây dựng Đề án vị trí việc làm. Đến nay, Sở Xây dựng đã hoàn thiện Dự thảo Đề án vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong các cơ quan, tổ chức hành chính gửi về Sở Nội vụ đề tiến hành thẩm định, góp ý chỉnh sửa, hoàn thiện tại tại Công văn số 3985/SXD-VP ngày 05/12/2023 của Sở Xây dựng tỉnh Ninh Bình

Các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Xây dựng đều là đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên. Căn cứ hướng dẫn tại Văn bản số 177/SNV-TCBM ngày 28/02/2023 của Sở Nội vụ, các đơn vị đã xây dựng Đề án vị trí việc làm, tổ chức thẩm định và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của các đơn vị. Trong đó, Trung tâm Giám định chất lượng xây dựng Ninh Bình giai đoạn 2023-2025 đã ban hành Quyết định số 205/QĐ-TTGĐ ngày 07/12/2023 của Trung tâm Giám định chất lượng xây dựng Ninh Bình về việc phê duyệt Đề án vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của Trung tâm Giám định chất lượng xây dựng Ninh Bình giai đoạn 2023-2025. Viện Quy hoạch – Xây dựng Ninh Bình đã hoàn thiện Dự thảo Đề án vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của Viện Quy hoạch – Xây dựng Ninh Bình dự kiến ban hành trong tháng 12.

Trong khi đó, việc xây dựng vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống hành chính Nhà nước phải hoàn thành trước ngày 31/03/2024. Để về đích đúng hẹn, UBND tỉnh đã ban hành Văn bản số 632/UBND-VP7 ngày 21/11/2023 của UBND tỉnh về xây dựng Đề án và phê duyệt vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp. Đặc biệt, Sở Nội vụ đã trình UBND tỉnh thành lập Tổ thẩm định Đề án vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu ngạch viên chức theo chức danh nghề nghiệp của các sở, ban, ngành,UBND các huyện, thành phố.

Trong chặng nước rút, Ban Lãnh đạo Sở Xây dựng tiếp tục chỉ đạo các phòng, đơn vị sự nghiệp trực thuộc, chủ động hoàn thiện Đề án vị trí việc làm bảo đảm chất lượng, hiệu quả và đúng tiến độ; rà soát lại cơ cấu tổ chức bộ máy, số lượng biên chế công chức, số lượng người đang làm việc để đề xuất với cấp có thẩm quyền sắp xếp, kiện toàn lại. Đối với các trường hợp đặc thù chưa có hướng dẫn, các phòng, đơn vị khẩn trương báo cáo, xin ý kiến cơ quan quản lý chuyên ngành bằng văn bản để triển khai hoặc tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền triển khai thực hiện; tích cực rà soát, đối chiếu các văn bản, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh để điều chỉnh, bổ sung xây dựng hoàn chỉnh Đề án vị trí việc làm.

Phối hợp chặt chẽ với Sở Nội vụ tập trung theo dõi, kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn, giải đáp, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình hoàn thiện đề án. Đồng thời, chủ động tham mưu UBND tỉnh xem xét trách nhiệm và đưa vào đánh giá, xếp loại đối với người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy, xây dựng Đề án vị trí việc làm chậm trễ, kém chất lượng. Trường hợp cần thiết, tham mưu, đề xuất UBND tỉnh mời chuyên gia giúp tỉnh xây dựng, hoàn thiện việc xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, viên chức theo chức danh nghề nghiệp, bản mô tả công việc và khung năng lực trước khi phê duyệt.